Più della metà delle aziende che ha bisogno di nuove competenze in ambito produttivo non trova personale, e la situazione si fa ancora più complessa nel caso di soft skill specifiche. Una persona in cerca di lavoro farebbe fatica ad accettare questo dato, ma la verità è che l'offerta non corrisponde alla domanda: i
.. ma un check-up di cosa? Della vostra struttura aziendale e di tutti i processi e le procedure sottostanti. Prima di rispondermi che effettuare un’analisi del genere periodicamente vi sembra uno spreco di soldi, vorrei ricordarvi che tutto è dinamico, compresa la vostra azienda. Schemi e procedure attuate allo stesso modo da anni non
Le organizzazioni si compongono di un insieme complesso di ruoli, che rappresentano l’insieme delle condotte e delle aspettative attese da chi li ricopre. Ciò permette a ciascuno di sapere cosa fare e come, ricordando il proprio posto all’interno dell’organizzazione stessa. Molti, soprattutto quando si tratta di piccole aziende (dove tipicamente una sola persona riveste
Tra PA e piccole aziende si sta osservando un ritorno massivo al lavoro in presenza, nonostante i dipendenti stessi preferirebbero mantenere, anche solo in parte, lo Smartworking – come visto in questo articolo sul benessere psicologico dei lavoratori italiani. In barba alle loro richieste e nuove necessità, sta trionfando la regressione a modalità di lavoro
Circola da molto tempo un meme, in cui un selezionatore chiede al candidato perché vorrebbe lavorare per la propria azienda, e il ragazzo risponde semplicemente che ha la passione del “non morire di fame”. So bene che l’idea è ridicolizzare una delle domande considerate (erroneamente) più banali durante un colloquio, eppure ho sempre trovato triste
Abbiamo parlato tanto di processi, delle procedure che li compongono e delle persone alla base; abbiamo sottolineato l’importanza della mappatura e dell’analisi preliminare. Ma ora la domanda che potreste porci è: e adesso come lo ottimizziamo questo processo? Ovviamente dipende dal tipo di processo preso in esame; nello specifico dipende: Dalla
Il mondo in cui viviamo è costantemente connesso, e la comunicazione avviene ormai tramite app, soluzioni software e Intelligenza Artificiale. L’introduzione di forme di lavoro come lo smartworking è il segnale di una nuova agilità organizzativa che risponde alle esigenze di un mercato sempre più digitale. In Italia sono ancore molte le aziende restie
Fin da subito, nella nostra azienda, si è deciso di applicare lo Smart Working anche in un’ottica di management del benessere lavorativo. Oggi per noi rappresenta la normalità, e i nostri collaboratori, sia i veterani, sia i neoassunti, hanno sviluppato un maggiore livello di autonomia; una soft skill fondamentale, soprattutto nel caso dei nostri programmatori.
