Come è stato ribadito più volte negli ultimi giorni, le modalità di attivazione dello Smartworking attualmente in vigore vengono confermate fino al termine del 30 giugno 2022. A quanto scritto sulla relativa pagina del sito del Ministero del lavoro: “Fino al 30 giugno 2022 le comunicazioni di smartworking nel settore privato vanno eseguite esclusivamente attraverso la procedura semplificata
Con il termine inglese onboarding si intende il processo di accoglienza della nuova risorsa in azienda; i primi giorni e settimane di un nuovo collaboratore sono ritenuti cruciali dagli esperti delle risorse umane e gettano le basi per un buon rapporto lavorativo. La durata è variabile, dalle poche settimane fino ad un anno; è una fase delicata,
Soprattutto nelle fasi iniziali, può risultare complesso tracciare una descrizione precisa del processo aziendale da prendere in esame. Come descrivere un processo, per poterlo mappare ed analizzare? Prima di tutto, ci sono i colloqui iniziali, dove si raccolgono tutte le informazioni necessarie: Dobbiamo sapere tutto dell’azienda: di cosa si occupa, da quanto
Abbiamo spiegato qui quanto sia importante effettuare un check-up periodico di procedure e relativi processi, ma soprattutto delle persone che lavorano per la tua azienda. A questo punto, introduciamo un aspetto fondamentale: l’utilizzo dei dati! Avrai bisogno di dati chiari e misurati che ti permettano di individuare quanto si è fatto finora, fare un
Capita spesso, durante una consulenza, di individuare criticità che il cliente nemmeno vede. Come disse Edgar Shein, esperto nella consulenza di processo, quasi mai il cliente sa davvero cosa non vada; il più delle volte ci espone un falso problema, qualcosa che ritiene rilevante. In genere riguarda un elemento esterno, ad esempio un fornitore
Eh sì: i tuoi dipendenti sono persone. Come già detto qui, sapere è potere, e si ha controllo solo di ciò che si conosce. E tu, puoi dire di sapere con certezza come ognuno dei tuoi dipendenti possa contribuire a far crescere la tua azienda? C’è da dire che in Italia, soprattutto nelle
Mi viene in mente il caso di un nostro storico cliente, un’azienda molto grande che opera su scala nazionale nella produzione di tende. Come spesso accade, quest’ azienda dispone di manovalanza con scarsa alfabetizzazione informatica, cosa che si palesa sia nella vita privata che sul posto di lavoro; la stessa Dirigenza, molto poco avvezza alla
Se nella tua azienda girano ancora tanta carta e fogli Word ed Excel c’è qualcosa che non va: la carta comporta perdite di tempo (stampa, fotocopia, attese per la consegna a mano) e costi inutili, e anche l’utilizzo di file sparsi sul desktop non fa altro che creare caos e difficoltà nella trasmissione delle comunicazioni. Inoltre,
Più della metà delle aziende che ha bisogno di nuove competenze in ambito produttivo non trova personale, e la situazione si fa ancora più complessa nel caso di soft skill specifiche. Una persona in cerca di lavoro farebbe fatica ad accettare questo dato, ma la verità è che l'offerta non corrisponde alla domanda: i
Abbiamo spiegato quanto sia importante effettuare un check-up periodico di tutti i processi; individuare le procedure attuate, i processi sottostanti e soprattutto le persone coinvolte, permette di avere sotto controllo l’intera azienda. Certo, nulla può esssere al 100% sotto il nostro controllo, ma più siamo consapevoli di quali siano i nostri processi e di chi siano
